课程简介
通过沙盘中的 能力、时间币、项目组 三类元素，模拟实际工作中的 项目加入、任务完成、收益结算 场景，体现 个体价值、愿景协同、责任升级 三个推演点，让参与者感受到 职场是投资：投入能力与时间，收回成长与回报。
沙盘概述
开发背景
新人进入企业，等同于一位投资人投资一个项目：把精力、时间、能力投进去，让自己的投资收益更多。本盘把这条路径完整呈现——快速适应环境、与同事高效协作、在目标驱动下规划发展路径并主动执行，是入职培训里最重要的一环。
推演特点
- 个体参与制：以个人身份加入不同项目组，靠自己完成任务挣收益、付衣食住行
- 项目组动态扩张：从 4～6 个涨到 12～15 个，组织永远在变，人要跟着担责
- 三阶段心态进阶：职场定位 → 能力挑战恐慌模型 → 五种必备心态
- 支持 200 人大型场：校招千人营也能同盘开推
推演逻辑
- 1～3 轮｜职场三个定位：游乐场、战场、修炼场、家——你选哪个？
- 4～6 轮｜解锁初中级任务：能力、挑战、恐慌三角里找位置
- 7～10 轮｜从成长到责任：公布最优解与六大「坑」，对号入座
推演机制
- 个体机制：为组织提供价值才能获得收益——价值交换是职场第一课
- 愿景机制：各组模拟不同「投资公司」，共同愿景让竞争变协作
- 责任机制：随机事件影响的不止个人，还有协作组——大局观从这里长出来
沙盘元素 ↔ 职场元素，对应在哪
| 沙盘里的元素 | 对应职场 | 推演时会发生什么 |
|---|---|---|
| 能力值 | 个人能力发展路径 | 能力怎么变价值？每一次项目选择都是投资决策 |
| 时间币 | 时间与精力的投入 | 时间花在哪，收益就在哪——可见即可议 |
| 项目组 | 团队与协作关系 | 从个性到团队的转变，协作意识当轮见效 |
| 随机事件 | 职场突发与人际考验 | 你的行为影响的不止你自己，责任由此具象 |
同一个元素，在不同小组手里会走出完全不同的结果——这正是复盘要抠的地方。
沙盘规格
课程时长
1–2 天
人数
20–200 人 · 10 轮 3 阶段
参与方式
个体制 · 项目组流转
烧脑指数
★★☆☆☆
目标学员画像
- 校招 / 社招新员工：入职第一课的标准配置
- 新晋管培生：建立职场价值交换的底层认知
- 大批量新人营：支持 200 人同场推演
可二创的点及思路
1
任务卡换成岗位场景
把通用任务卡换成贵司各岗位真实任务，入职培训直接前置到沙盘。
2
事件卡接入企业文化
把价值观行为条目写进事件卡，文化导入不再是宣讲。
3
收益结算对齐职级体系
时间币结算逻辑可类比职级晋升通道，让新人看懂成长路径。
线下推演现场
成功交付案例
已服务客户（节选）
大型企业校招新人营管培生培养项目
职场即投资：投入能力与时间，收回成长与回报——新人第一天就该懂的事，一盘推明白。《幸福职场 · 新人入职》产品介绍