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任务 / 价格 / 事件

📝 投入报价表(Step 7 · 获得收益)

填写各方案投入报价单价,NPC 按出价高低(高价优先)决定收购顺序与最终收益。
系统已自动核算各任务「预计成本」(工具总成本 + 人工分摊)与「保本单价」,供你决策 —— 单价低于保本即亏损。

方案任务号延迟数量工具/件预计成本投入报价单价投入报价总价预计净收益

👥 人工成本(工资模块)

自行设定每团队「每人工资」,人数按当前阵容自动统计;NPC 结算时从投入报价收益中扣除。

团队人数每人工资团队人工成本
人工成本合计:¥0

数据参考表

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为你的小组命名

这个名字将作为你的小组在 推演日志实时聊天 中的唯一标识。
取好后即可进入沙盘推演。

雷霆队 破浪组 先锋一组 远航队 麒麟组 星火队 凌云组 逐日队

继往开来 · 规则说明

问题分析与解决 · 管培新人实训沙盘 — 分析盘与解决盘联动规则、角色分工与核心机制总览

1推演逻辑

分析盘(诊断)

新员工入职后接手一个业务单元:先看清职场上会遇到哪几类任务,据此储备自己的解决问题能力,接下具体任务,并把能力组合起来提升效率。

解决盘(破题)

用"时间币"投入解决问题的习惯与能力——调研、拆解、方案、执行、交付。先投入,后见效;时间花在哪,能力就长在哪。

推演目标

在有限轮次内,分析盘看清任务类型、储备能力、接住挑战;解决盘用时间币把方案真正落地。比拼谁解决问题更有效率,最终赢得勋章

提示:沙盘以"经营一个微型业务单元"为载体便于入戏,可嵌入任意行业/岗位的真实问题场景。

2决策动线(8号位)

①任务域分析职场会遇到哪几类问题任务
②能力储备提升预判/协作/创意/全局能力
③接任务迎接具体挑战,领取本轮任务
④组合效率把能力组合起来,提升解题效率
⑤获取工具获得内外部思维工具与方法
⑥职场事件遭遇突发状况,灵活应对
⑦获得反馈复盘本轮,拿到成长反馈
⑧赢得勋章推演结束评定,赢取勋章

3执行角色(5个)

角色9招募能力战队获时间币(10枚/人/轮)
角色10确定研习投入及分配时间币
角色11选择模式(表3),动手执行
角色12交付前自检环节
角色14任务落地交付环节
注:时间币线性效能不能跳过——解决问题的习惯需要真实投入时间去养成。

4诊断元素

  • ①任务域:解锁后持续产出职场任务
  • ③任务:需红/黄/绿/蓝四类思维工具(表2)
  • 研发卡:从执行盘⑩号位获得
  • 服务/技术卡:用行动卡兑换(表4)
  • 行动卡:1队×1卡/轮,未用归零
  • ④模式:手工/机械/自动/智能(表3)效率进阶
  • ⑤物料:NPC采购,售价每轮公布
  • ⑦反馈:待回收/待付出/成长值
  • ⑧勋章:轮结束时评定获得

5破题元素

  • 时间币:核心投入,战队产出
  • 能力战队:10币/轮/人,技术/服务卡可加成
  • 研习成果:获得方案资格
  • 工具获取:获取工具的时间成本
  • 执行:依模式处理量填写任务记录卡
  • 自检:仅与模式启动有关
  • 交付:仅与方案种类有关
  • 投放:仅空白圆圈放币,文字不放
解决盘考的是习惯:时间花在研习与自检上的组,后期效率会明显拉开差距。

6关键机制

被动机制接下的任务域必须扛住 抵扣机制交付前先垫成本,见效后回收 迷雾机制成本/产出/事件不可预知 防御机制勋章可抵御职场事件 价格机制各组自报投入,NPC验收 回合机制未用时间币每轮清零

7推演建议

  • 组间关系:竞争+合作并存,可合作共赢
  • 信息合作:可嵌入任意行业场景
  • 信誉重演:充分交流减少规则遗漏
  • 安全提示:意见分歧时语言沟通达成共识

沙盘数据参考表

表1 · 任务域属性表(P-C矩阵)
类型\影响力中低中高
攻坚型A1🦌鹿A2🦁狮A3🦏犀牛A4🐋蓝鲸
速赢型B1🦜羚羊B2🐆豹C2猫鼬B4🐆豹
磨练型C1🐜蚂蚁C2蜥蜴C3🐬海豚C4🐉龙
日常型D1🐁老鼠D2🐰兔子D3🐺狼D4🦈鲨鱼
表2 · 任务工具需求

方案任务 = 子任务组合:甲任务=甲1+甲2+甲3,乙任务=乙1+乙2+乙3,丙任务=丙1+丙2+丙3,丁任务=丁(单独)。下表「工具/套」即该方案任务每套合计用量。

任务绿组成(子任务工具)
表3 · 模式售价及产能
任务手工机械自动智能方案任务产能(套)
表4 · 服务卡/技术卡兑换

服务卡

卡1卡2卡3卡4
内容防事件损失时间币+20%超50%获NPC机会抵御价格波动
消耗3预判5协作1战+1整2整+2预判

技术卡

卡1卡2卡3卡4
内容保稳定交付配合减20%产能+20%抵御技术风险
消耗5预判5协作5创意3战+5预判