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体验密码由组织者统一发放
闭环关键：动力值不是终点，是「解锁任务的筹码」；满意度不是终点，是「壮大团队的资源」；团队能力沉淀为学习力，反过来再解锁更高级的党史事件——越学越强，越强越能学。
每完成一段党史事件，按事件属性发对应动力值：坚定信念（使命）·筑牢思想（正念）·独立自主（纠偏）·韧性组织（抗压）·危机决策（担当）·灵活应对（创新）。发值与党史事件有强关联。
用动力值「挑战解锁」：支持上级（市公司）·管理下属（班组/供电所）·协同兄弟单位（邻县）·配合当地发展（县域）。任务卡消耗特定动力值，与任务属性对应。
完成任务获得回报：领导满意度（上级认可）·组织满意度（队伍认同）·协同满意度（兄弟单位评价）·用户满意度（当地群众评价）。
用组织满意度提升素养（组织满意度−2，全员能力+1）。团队总能力＝各成员能力之和。
团队总能力达门槛即兑换学习力：第 1 级 ≥4 解锁「两弹一星·系统攻关」，第 2 级 ≥6 解锁「双碳·绿色转型」。学习力是进阶党史事件的通行证（满额玩法团队能力可达 7，两阶稳解锁）。
进阶事件发更多、更硬的动力值，让你挑战更高级任务、换更多满意度、把团队带得更强——形成「党史赋能 → 管理成长 → 再赋能」的自循环。
| 党史事件（外壳） | 管理内核 | 县公司国网场景 | 发放动力值（关联） |
|---|---|---|---|
| 一大·建党立旗 | 使命愿景驱动 | 认领县公司年度目标 | 坚定信念+2、筑牢思想+1 |
| 井冈山·根植根据地 | 战略聚焦 | 选薄弱台区作根据地 | 独立自主+2、坚定信念+1 |
| 遵义会议·独立自主纠偏 | 纠偏/授权 | 县内决策自主纠偏 | 独立自主+2、危机决策+1 |
| 长征·韧性转移 | 韧性组织/抗压 | 迎峰度夏/故障处置 | 韧性组织+2、灵活应对+1 |
| 延安大生产·自力更生 | 精益/创新增效 | 降本增效/班组改善 | 灵活应对+2、筑牢思想+1 |
| 西柏坡·赶考复盘 | 复盘/担当 | 对标赶考 | 危机决策+2、韧性组织+1 |
| 两弹一星·系统攻关（进阶） | 系统思维/自立自强 | 县域电网攻坚 | 坚定信念+2、危机决策+2、灵活应对+1 |
| 双碳·绿色转型（进阶） | 可持续/创新 | 绿电消纳/乡村振兴保电 | 灵活应对+2、韧性组织+2、筑牢思想+1 |
进阶事件（两弹一星/双碳）初始锁定，需兑换学习力后解锁；其发值更厚重，是闭环「越学越强」的加速器。
点击下方按钮进入全屏引导体验：逐段解构党史事件（图文 + 拆解选择题）→ 获得动力值 → 完成任务 → 获得满意度 → 小结。下方面板为自由推演区，可随时手动点。
领导 / 协同 / 用户满意度为履职评价；仅组织满意度用于提升团队素养。
玩法提示：先点满 6 张基础事件卡攒值 → 用值把 8 张任务卡打完攒满意度 → 用组织满意度把团队能力堆到 ≥4 兑换学习力（满额玩法可达 7，两阶进阶事件均可解锁）→ 解锁进阶事件拿更硬的值，闭环自驱跑通。